Een vaststellingsovereenkomst met een zieke werknemer, dat kan toch niet?!
Jolien Macken Jolien Macken

Een vaststellingsovereenkomst met een zieke werknemer, dat kan toch niet?!

Er geldt natuurlijk een opzegverbod tijdens de eerste 104 weken ziekte. Tijdens die periode kun je als werkgever niet opzeggen.

Nu hoor ik je denken: “Maar een opzegging is toch niet hetzelfde als een beëindiging met wederzijds goedvinden?”. Oké, misschien dacht je dat niet echt ;). Maar het is wel waar.

Meer lezen
Als jij een neuscorrectie wil laten uitvoeren, ga je ook niet naar de huisarts, toch?

Als jij een neuscorrectie wil laten uitvoeren, ga je ook niet naar de huisarts, toch?

Stel dat je een zieke werknemer hebt, waarvan jij het vermoeden hebt dat hij helemaal niet ziek is. Of een werknemer met een onhebbelijk karakter waar je vanaf wilt. Dan lijkt het me dat je voor een specialist binnen het arbeidsrecht kiest.

Meer lezen