Ontslag

Welke vormen van ontslag zijn er? En waar moet jij als HR of directie rekening mee houden?

Vormen van ontslag

Als werkgever kan het noodzakelijk zijn om afscheid te nemen van een werknemer. Dit kan op verschillende manieren, afhankelijk van de situatie. Hier geef ik een overzicht van de mogelijke ontslagroutes.

Wederzijds goedvinden

Bij ontslag met wederzijds goedvinden komen je samen met jouw werknemer tot een akkoord over de beëindiging van het dienstverband. De afspraken over de beëindiging leg je vast in een vaststellingsovereenkomst (afgekort: vso). Daarin staan de ontslagvoorwaarden, zoals eventuele vergoedingen of bijvoorbeeld vrijstelling van arbeid. Lees meer over een beëindiging met wederzijds goedvinden.

Ontslagprocedure via het UWV

Voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (verval van functie, verminderde omzet, e.d.) of langdurige arbeidsongeschiktheid (na 2 jaar ziekte) kun je als werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Dit proces vereist een goede onderbouwing en heeft specifieke voorwaarden. Lees meer over de ontslagprocedure bij het UWV.

Ontbinding via de rechter

Als er persoonlijke redenen zijn voor ontslag, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie, zal er ontbinding van de arbeidsovereenkomst gevraagd moeten worden bij een kantonrechter. De rechter beoordeelt of er voldoende grond is om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Lees meer over de ontbindingsprocedure.

Ontslag op staande voet

Bij ernstige misdragingen, zoals diefstal of fraude, is het in sommige gevallen mogelijk om de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te laten eindigen. Er moet dan een dringende reden zijn die maakt dat voorzetting van de arbeidsrelatie niet meer gevergd kan worden. Wil jij weten of een ontslag op staande voet voor jou tot de mogelijkheden behoort? Lees meer over ontslag op staande voet.

Opzegging in proeftijd

Bij een eerste arbeidsovereenkomst kan er in veel gevallen een proeftijd worden overeengekomen. Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn door zowel de werkgever als de werknemer beëindigd worden, mits er een geldige proeftijd is overeengekomen en er een goede reden is voor het ontslag. Meer informatie over (ontslag binnen) de proeftijd.

Einde van rechtswege

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt in principe automatisch op de einddatum zonder dat opzegging nodig is. Ook kan een arbeidsovereenkomst (voor bepaalde of onbepaalde tijd) van rechtswege eindgen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Meer lezen over een einde van rechtswege.

Direct ondersteuning nodig bij ontslag?

Plan direct jouw gratis intake

Liever een vast partnership?

Wil je voor een vast bedrag per maand geholpen worden met vragen rondom personeelskwesties? Op laagdrempelige wijze altijd een advocaat tot je beschikking hebben, waarbij je van te voren weet waar je financieel gezien aan toe bent? Bekijk deze abonnementen eens.

De aangegeven bedragen betreffen de prijs per maand, op basis van een contract van 12 maanden.

Dit wil ik

Mijn aanpak

Zacht als het helpt,
hard als het moet
Mijn doel

Praktische oplossingen in plaats van juridisch geneuzel
Mijn service

Toegankelijk, menselijk en met jouw belang voorop

Wat andere cliënten vinden

"Jolien is zeer bekwaam in onderhandelingen en in het vinden van oplossingen."

“We werken al enige jaren zeer succesvol samen met Jolien. Ze heeft ons voorzien van uitstekende adviezen en heeft ons juridisch bijgestaan in diverse arbeidsrechtelijke kwesties. Wat Jolien echt onderscheidt, is haar vermogen om altijd oog te hebben voor de belangen van alle betrokken partijen. Hierdoor is ze zeer bekwaam in onderhandelingen en het vinden van oplossingen. Naast haar professionele kwaliteiten is ze ook een bijzonder plezierig persoon om mee samen te werken. Ik kan Jolien van harte aanbevelen aan iedereen die behoefte heeft aan een deskundige arbeidsrechtadvocaat.”

- Pieter Schouten, Managing Director van Interhal Group
"Wij ervaren de samenwerking als prettig en professioneel."

“Als onderdeel van ons strategisch groei plan is een transparante en professionele aanpak op het gebied van HR en arbeidsrecht essentieel. Valiant is voor Tecnify een partner op het gebied van arbeidsrecht en heeft alle documentatie in lijn gebracht met de standaarden als van toepassing in 2023. Wij werken intensief samen en zullen door middel van jaarlijkse herijkingen zorg dragen voor compliance met de laatste bekende regel- en wetgeving. Wij ervaren de samenwerking als prettig en professioneel.”

- Jeremy Elschot, Managing Director van Tecnify
"Door haar heldere woorden en praktische oplossingen brengt ze rust in het beleid"

“Onze mensen zijn het hart van onze organisatie. Ze brengen passie, toewijding en bepalen het succes. Voor Helin is het adaptieve vermogen van ons als geheel essentieel en dat kunnen wij niet alleen. Jolien staat altijd voor ons klaar als we vragen hebben rondom personeelsbeleid en arbeidsrecht, zowel strategisch als bij een specifieke casus. Door haar heldere woorden en praktische oplossingen haalt ze de emotie uit het proces en brengt ze rust in het beleid. Dit is belangrijk voor onze mensen en essentieel voor ons succes.”

- Joost Lasschuit, directeur van Helin Data B.V.