De meest voorkomende fout in een personeelsdossier
De meest voorkomende fout in een personeelsdossier waardoor je als HR of directie niet van je werknemer af kunt, terwijl hij wel al jaren de kantjes ervan af loopt.
Als jij een neuscorrectie wil laten uitvoeren, ga je ook niet naar de huisarts, toch?
Stel dat je een zieke werknemer hebt, waarvan jij het vermoeden hebt dat hij helemaal niet ziek is. Of een werknemer met een onhebbelijk karakter waar je vanaf wilt. Dan lijkt het me dat je voor een specialist binnen het arbeidsrecht kiest.