Ophoping van vakantiedagen
Een hoofdpijndossier van vele werkgevers: ophoping van vakantiedagen en daardoor torenhoge eindafrekeningen als werknemers uit dienst gaan.
Feit of fabel: “HR en directie mogen een verzoek van een werknemer om vakantiedagen op te nemen, weigeren”
Hans komt naar je toe met de vraag of hij op vakantie mag. Tuurlijk, denk je nog, totdat hij eraan toevoegt: “Over 3 weken wil ik vertrekken.”
Als jij een neuscorrectie wil laten uitvoeren, ga je ook niet naar de huisarts, toch?
Stel dat je een zieke werknemer hebt, waarvan jij het vermoeden hebt dat hij helemaal niet ziek is. Of een werknemer met een onhebbelijk karakter waar je vanaf wilt. Dan lijkt het me dat je voor een specialist binnen het arbeidsrecht kiest.
Hoe je als HR en directie voorkomt dat jouw werknemer zelf bepaalt dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat
Ik hoor je denken: of er een onbepaalde tijdscontract wordt aangeboden is toch aan de werkgever? Dat bepaalt de werknemer toch helemaal niet? En inderdaad. Dat dachten we allemaal.