Compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte stopt
4-12-2024
Gaan werknemers daarna weer massaal slapen?
Ik hoor je denken: “Wat heeft de transitievergoeding nu weer met slapen te maken?” Ik neem je even mee.
Huidige regeling
Op dit moment geldt dat als een werknemer langer dan 2 jaar ziek is en je als werkgever de arbeidsovereenkomst daarna vanwege de langdurige arbeidsongeschiktheid beëindigt, het UWV de verschuldigde transitievergoeding (berekend op het moment van 104 weken ziekte) terugbetaalt aan de werkgever.
Deze compensatieregeling bestaat sinds 2020. Waarom? Om te voorkomen dat werkgevers langdurig zieke werknemers in dienst hielden met het enkele doel om geen transitievergoeding te hoeven betalen.
De zogeheten 'slapende dienstverbanden'.
De wetgever vond deze situatie onwenselijk en riep een compensatieregeling in het leven.
De nieuwe regering wil nu weer van deze compensatieregeling af.
Het nieuwe voorstel?
Vanaf 1 juli 2026 is er geen compensatie meer voor bedrijven met meer dan 25 werknemers. Dit plan komt terug in de miljoenennota, zoals gepresenteerd op Prinsjesdag. Daarmee lijkt de compensatieregeling echt te gaan stoppen.
De vraag is wat dit in de praktijk gaat betekenen.
De hele reden dat het vanuit de rechtspraak verplicht werd om mee te werken aan een beëindiging na 2 jaar ziekte, was omdat er een compensatieregeling was gecreëerd en de werkgever dus geen reden meer had om niet mee te werken aan een beëindiging. Vóór invoering van de compensatieregeling vonden rechters het slapend houden van dienstverband namelijk niet onacceptabel.
Ik kan me voorstellen dat de 'geschiedenis' zich na 1 juli 2026 zal herhalen.
Want zeg nu eerlijk. Stel je voor dat je een grote werkgever bent, jouw langdurige zieke werknemer al 35 jaar in dienst is en dat de transitievergoeding € 50.000 bruto bedraagt. Dat is natuurlijk een behoorlijk bedrag, terwijl je liever ook niet had gehad dat die werknemer ziek werd en uiteindelijk zelfs uit dienst ging.
Ik verwacht dat grotere werkgevers het slapend dienstverband weer gaan herintroduceren. Het is afwachten wat de rechters daarvan vinden. Ook omdat kleine werkgevers wel zullen gaan beëindigen, wat een ongelijkheid tussen werknemers zou creëren op basis van de grootte van de werkgever waarvoor ze werken.
De tijd zal het leren. To be continued…