Stappenplan ontslag niet meewerkende zieke werknemer
Doorloop deze stappen en dan is ontslag van een zieke werknemer, die onvoldoende doet in het kader van re-integratie, mogelijk.
Arbeidsongeschiktheid wordt vaak gezien als een echt “hoofdpijndossier”. Als HR en directie doe je je stinkende best voor de re-integratie van een zieke werknemer. Je hebt het helemaal op orde: alle stappen worden goed doorlopen en je biedt de werknemer alle mogelijkheden om te kunnen re-integreren. Niets is er dan vervelender dan een werknemer die dan niet meewerkt.
Telefoon? Wordt niet meer opgenomen. E-mail? Geen antwoord. Langsgaan? Niemand doet open. Oproepen van de bedrijfsarts? Wordt niet op gereageerd.
Ik heb een stappenplan gemaakt waarin ik je uitleg wat je moet doen om een zieke werknemer in een dergelijk geval te kunnen ontslaan.
Vanwege de grote vraag naar het stappenplan heb ik ervoor gekozen om het toesturen van het stappenplan te automatiseren. Geef hierboven je e-mailadres door en dan ontvang je automatisch het stappenplan per e-mail.
-
Pragmatisch
-
Betrokken
-
Toegankelijk
Wat andere cliënten vinden
-
![Testimonial Valiant Advocatuur - Interhal]()
"Jolien is zeer bekwaam in onderhandelingen en in het vinden van oplossingen."
“We werken al enige jaren zeer succesvol samen met Jolien. Ze heeft ons voorzien van uitstekende adviezen en heeft ons juridisch bijgestaan in diverse arbeidsrechtelijke kwesties. Wat Jolien echt onderscheidt, is haar vermogen om altijd oog te hebben voor de belangen van alle betrokken partijen. Hierdoor is ze zeer bekwaam in onderhandelingen en het vinden van oplossingen. Naast haar professionele kwaliteiten is ze ook een bijzonder plezierig persoon om mee samen te werken. Ik kan Jolien van harte aanbevelen aan iedereen die behoefte heeft aan een deskundige arbeidsrechtadvocaat.”
- Pieter Schouten, Managing Director van Interhal Group -
![Testimonial Valiant Advocatuur - Kortels]()
"Wij ervaren de samenwerking als prettig en professioneel."
“Als onderdeel van ons strategisch groei plan is een transparante en professionele aanpak op het gebied van HR en arbeidsrecht essentieel. Valiant is voor Kortels een partner op het gebied van arbeidsrecht en heeft alle documentatie in lijn gebracht met de standaarden als van toepassing in 2023. Wij werken intensief samen en zullen door middel van jaarlijkse herijkingen zorg dragen voor compliance met de laatste bekende regel- en wetgeving. Wij ervaren de samenwerking als prettig en professioneel.”
- Jeremy Elschot, DGA van Kortels B.V. -
![Testimonial Valiant Advocatuur -Helin Data]()
"Door haar heldere woorden en praktische oplossingen brengt ze rust in het beleid"
“Onze mensen zijn het hart van onze organisatie. Ze brengen passie, toewijding en bepalen het succes. Voor Helin is het adaptieve vermogen van ons als geheel essentieel en dat kunnen wij niet alleen. Jolien staat altijd voor ons klaar als we vragen hebben rondom personeelsbeleid en arbeidsrecht, zowel strategisch als bij een specifieke casus. Door haar heldere woorden en praktische oplossingen haalt ze de emotie uit het proces en brengt ze rust in het beleid. Dit is belangrijk voor onze mensen en essentieel voor ons succes.”
- Joost Lasschuit, directeur van Helin Data B.V.
